Az Ön következő bérlete: Alkalmazott vagy független vállalkozó?

A technológia egyre inkább összefonódik az üzleti szempontokkal, így a CNET @ Work segíthet - a fogyasztóktól kezdve az ötnél kevesebb alkalmazottal rendelkező kisvállalkozásokig -.


Amikor Saks Fifth Avenue egyetértett az indiai norvég gyapjú által készített kabátokkal és blézerekkel, Michael Berkowitz alapítójának létre kellett hoznia egy füzetet a nagy kiskereskedő értékesítőinek az új vonalról való oktatásához.

"A Saks a márkákban van, és így magadnak kell lenned" - mondta Berkowitz, aki a Wall Streeten pályafutást indított, hogy 2014-ben elindítsa New York-i székhelyű cégét. "Azt akartuk, hogy ez jó legyen."

De a norvég gyapjúnak nem volt ilyen saját tehetsége, így Berkowitz úgy döntött, hogy külföldön működő szabadúszó tervezőre ruházza át a munkát.

"Igazán jó tervezőmunkát találhatunk vállalkozókkal" - mondta Berkowitz, aki elégedett volt az eredményekkel. "Sokan vannak odakint, akik inkább szabadúszóként dolgoznak."

És van egy csomó vállalkozás, aki érdeklődik az útvonalon.

Egy közelmúltbeli tanulmány megállapította, hogy az amerikai vállalatok mintegy egyharmada tavaly szabadúszóként használt, míg több mint a fele 2017-ben további szabadúszókat szándékozik felvásárolni. A gig gazdaság gazdag korszakában most viszonylag könnyű megtalálni az embereket, akik hajlandók dolgozni rövid távon.

A szerződéses munka lehetőséget ad arra is, hogy hosszabb lejáratú pénzügyi kötelezettségvállalások meghozatala előtt a potenciális csapattagokat méretezzük fel.

"Gyakran kezdjük el az embereket vállalkozóként, és egy évig dolgozunk velük, hogy megértsük, hogy jó-e a foglalkoztatásra, " mondta Tim Hamilton, a Praxent alapítója és vezérigazgatója. Austin, Texas.

Segít elkerülni a hibákat.

"Megállapítottam, hogy nem számít, mennyire jó a toborzó, akkor néhány hibás dolgot fogsz csinálni, " mondta Anna Brockway, az elnöki társfinanszírozó és közös piacszervezés, a San Francisco-alapú online kurált piac a vintage bútorok számára és dekoráció. "Talán az a személy, aki túlköltette a készségeit, vagy talán egyszerűen nem kulturális illeszkedés. A potenciális új bérlők rövid távú, független vállalkozói projektben való első munkája nagyszerű módja lehet a bérbeadási feltevéseinek érvényesítésére."

Ezzel egyidejűleg a szervezet nem foglalkozik az egészségügyi ellátások, a bérköltségek, a végkielégítési csomagok vagy a munkanélküli biztosítás kifizetésével.

De ha a vállalat olyan pontra nő, ahol szabadúszó segítségre van szüksége, vegye figyelembe a lehetséges buktatókat. Tekintsük meg Max Agrad tapasztalatait, aki elindította a virtuális valóság mobil alkalmazások fejlesztőjét a Voxel Worlds-et.

Agrad kezdetben vállalkozókra támaszkodott, de megbánta a döntést, miután találkozott néhányval, aki túlértékelte a képesítéseit, vagy csalásnak bizonyult. Felhívta a figyelmet a szingapúri mobilfejlesztővel történő e-mailezésre, és felkérte a jelöltet, hogy ossza meg virtuális valóságának munkáját. Ehelyett a fejlesztő elküldte a videót, ahol egy másik cég által készített alkalmazással készítették le.

Caveat munkáltató

A munkavállaló nem lehet munkavállaló és független vállalkozó ugyanabban a társaságban. Ezek egy vagy több; nem lehetnek mindkettő.

Sajnos nincs egyetlen teszt annak megállapítására, hogy egy személy valóban alkalmazott vagy független vállalkozó. Például az IRS egy 20-faktoros tesztet alkalmaz a munkavállaló státuszának meghatározására, beleértve az olyan dolgokat, mint a valaki által kapott képzés és utasítások mennyisége, a meghatározott munkaórák száma és a munka helye. Akkor is, a vonal néha elmosódott.

Valójában az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma becslése szerint a vállalatok 30 százaléka tévesen osztályozza a munkavállalóit. Bizonyos esetekben ez a becsületes hibák és a törvényekkel kapcsolatos zavart okozza; másokban a vállalkozások tulajdonosai megpróbálják elkerülni a szabályokat, mint például a teljes munkaidőben foglalkoztatottak minimálbérét vagy a munkanélküliségi biztosítási adót.

De nem érdemes megpróbálni aranyosodni az IRS-szel azáltal, hogy bizonyos alkalmazottakat vállalkozóknak minősít. Lehet, hogy megpróbál néhány dollárt megtakarítani, de veszélybe kerülhet a Pandora dobozának megnyitása a kormánygal.

Az út szabályai

Nyilvánvaló, hogy a szabadúszó és a teljes munkaidős végső kérdés végső soron a vállalatok és az iparági változások függvénye. Például a Cinch Financialnél a Boston-alapú szoftverindítás nagyjából megduplázta a létszámát 40-re az elmúlt évben. Kerri Moriarty szerint, amely a vállalatfejlesztést vezeti, ez idő alatt különböző bérleti stratégiákat alkalmazott különböző üzleti igényeihez.

„Például, általában arra törekszünk, hogy a mérnököket teljes munkaidőben foglalkoztassuk” - mondta Moriarty. "Tudjuk, hogy hosszú távon szükség van ezekre a szerepekre, és jobb befektetési hozamot biztosít számunkra, hogy a kezdetektől teljes munkaidőben dolgozzunk. Más területeken nagyobb értéket kapunk a független vállalkozóktól, különösen a rövid távú szükséglet.

De még egy-egyfajta megközelítés hiányában is fontolja meg a következőt, amikor a növekvő listát kerekítjük.

Készítse el a cash flow-ját. A szabadúszók lehetnek a legjobb választás a készpénz-tudatos induló és kisvállalkozások számára az üzleti ciklus alatti időszakaiban, amikor a bérszámfejtés terhet jelenthet. Még ha egy kis cég is gyorsan növekszik, a bérszámfejtés továbbra is hatalmas költség. Végezzük el a matematikát, hogy kiszámítsuk a befektetések várható megtérülését a teljes munkaidőben foglalkoztatottak felvételével. Mielőtt bármilyen szabadúszót használná, győződjön meg róla, hogy munkájuk hozzájárul az alsó sorhoz.

Milyen összetett a projekt? Mindig megtalálhatja a szabadúszókat, akik egyszerű feladatokat hajthatnak végre, mint például a marketingfliers tervezése. A Fiverr, az Upwork, a Guru és a PeoplePerHour cégek házipara már létezik, amely összeköti a vállalatokat a vállalkozókkal. Ne feledje azonban, hogy a bonyolultabb projektek kiterjedt belső képzést is magukban foglalhatnak, ami többletköltséget jelent.

Mi a menetrend a projekt befejezéséhez? Azok a vállalkozások, amelyek hajlamosak sok egyszeri intézkedésre hajlamosak, előnyösek lehetnek a vállalkozók bérbeadása projektenként.

Kérdezd meg magadtól, hogy van-e hosszú távú előny az ilyen tehetségek fejlesztésében a házon belül. Ha a munka nem lényeges az üzleti életben, akkor tegye azt ki egy olyan szakembernek, akinek tapasztalata van a feladat elvégzésére. De ha szüksége van egy szoftverfejlesztőre, aki segíthet a cég zászlóshajójának 1.0-s, 2.0-s és 3.0-as verziójának kiépítésében, akkor valaki, akit a csapat tagjaként kell bérelni.

Időbe telik, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat integrálják a szervezetbe és annak kultúrájába . Ezzel ellentétben a vállalkozó csak az alsó sorban elért eredményekért felel, és kellően önmotiváltnak kell lennie ahhoz, hogy feladataikat bármilyen kézben tartsa. Ha nem kész vagy hajlandó hosszú távú elkötelezettséget vállalni, a vállalkozók a jobb tét.

 

Hagyjuk Meg Véleményét